残保金如何为企业减负？
残疾人就业保障金简称“残保金”，是在国家颁布的《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称《残疾人保障法》）中提到的，由地方税务机关负责征收、管理、使用残疾人就业保障金的非税收入。 按照《残疾人保障法》的规定，“地方各级人民政府应当合理设置残疾人就业岗位，优先安排残疾人员相对集中就业的用人单位；” “国家鼓励用人单位按一定比例的职工人数安排残疾人就业，给予税收优惠和支持。”“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。”
根据以上规定，我们得出以下结论： ①依法纳税是每一个公民应尽义务，作为企业，更是不容推脱。在享受国家给予的优惠政策时，也要履行相应的法律义务。
②按比例安排残疾人就业是国家的要求和初衷，但现实中很多企业难以达到这一要求，因此产生了残疾人就业保障金。从长远来看，企业按比例安排残疾人就业是大势所趋。
③为了鼓励用人单位安排更多残疾人就业，国家制定了相应的扶持政策，包括增值税即征即退、附加税费减免、企业所得税税前抵扣等，进一步降低了用人单位的用工成本。