捷普上海是重点单位吗？
首先，作为在捷普上海（原名为“乐金电子”）工作过两年多的前员工，我表示，捷普不是重点单位。 首先从招聘来看，一般的操作工（无经验者）的招聘，是通过中介所（上海外服、上海人力等）以派遣方式入职；而正式工的招聘，则是有一定名额限制的，例如一个部门可能只有1个或2个正式工名额，而且一般还会考虑在职时间长等因素。所以，从招聘上来看，非重点单位。
其次，从薪资待遇来看，基本工资不算太高（税后4000-5000左右），但是各项补贴较为齐全（住房补贴、交通补贴、餐补、高温高寒补贴等等），年综合收入税前8万左右。如果算上年终奖、绩效奖等其他奖金，年收可达9-10万。对于普通工薪阶层来说，这个收入水平尚可。 对于想在上海落户的人来说，则不是很理想。因为在上海，落户途径主要是以下几种： 由此可以看到，在普通工人岗位上工作的你，虽然收入稳定且不低，但是无法走人才引进通道落户上海。
如果你学历不高或是年龄偏大，那么通过技术类岗位落户的可能也没有了，因为你没有足够的技术证书和社保缴纳基数。 当然，如果你是研究生以上的高学历人才，在捷普这样的外企做研究相关工作，并且能够拿到HCI，那么通过人才引进落户也不是梦。 但是，你需要明白一点，这种高科技类的公司，一般对职位的要求是本科以上，而且需要相关专业，同时具有相关项目经验和专利等才能胜任。如果你只是大专毕业，那基本就没戏了。
第三，从工作环境来看，捷普是流水线作业，劳动强度较大，各种无尘衣、口罩帽子手套等穿戴整齐之后，行动不太方便。同时，由于流水线作业的模式，导致每个员工的工作内容较为简单重复，缺乏创造性，个人价值得不到体现。对于比较追求工作成就感和个人价值实现的同学来说，并不是太好的选择。