为什么选择北京银行？
北银是股份制商业银行，不是国有银行，这一点很多人可能不知道 （因为国有银行只有一个——工商银行）。既然是股份制商业银行，那么它的人力资源管理就会与央企有诸多不同之处。
1、人事关系简单化 如果入职的是正式在编的员工，一般情况的人事关系就只涉及行员和分行部门两个层级，行员通过考试成为银行的员工，然后分配到各分行营业部或者支行从事柜员、客户经理等工作；如果离职，也是按照正常的程序进行调动或者是解除劳动合同。
2、晋升渠道透明化 在北银工作，只要你有能力，并且得到大家的认可，你的晋升就不会太远，至少不会太拖后腿。当然，如果你碌碌无为，也不至于会升得很快。
3、用人机制灵活化 因为北银的分支机构比较多，所以人员需求较大，因此招聘的人才相对来说比较全面，基本各个学校都有相应的毕业生作为储备人才进行培养。对于学生来说，选择北银就相当于选择了多个工作岗位的机会！因为北银实行的是以客户为中心的营销服务队伍，所以在一些业务条线，像公司业务部，如果业务熟练后，是可以转到其他业务条线的，比如公司业务部的客户经理，若业绩优秀，是有机会转为个人业务部继续做客户经理的。
4、薪酬福利多样化 北银的工资待遇是按照绩效工资制的，除了最基本的工资之外，还有绩效奖、年终奖等等各项奖金，这些奖金的多少跟你的业务量密切相关。北银的福利待遇也很好，除了五险一金以外，还提供额外的商业保险计划。