美国公积金管理公司吗？
美国的公积金没有“管理”的概念，也不存在“公司”的概念。 所谓的401（k）就是 defined contribution plan，顾名思义，就是一个“资金池”，里面有多少钱，全看职工和用人单位往里面交了多少钱。这个基金池由金融机构来运作，按照美国的法律，这些金融机构必须给投资者提供最低的投资收益保障，同时为了吸引投资者，它们也会提供一些额外的回报，比如奖金、优先购买权等。
对美国人来说，他们一般通过雇主和工会来缴存公积金，当然，也可以自己直接向deferred compensation plan缴款。不管怎么样，这些费用在工资单中列支，每月从雇员工资中扣除。至于企业方面，则是在交给税务局的报税表附注中说明。 401（k）是美国的法定退休养老计划之一，和其他的法定退休计划一样，由联邦政府和州政府共同监管。
对于大多数的中产阶级而言，他们在工作中主要交两种税，一种是为工资缴税，另一种则是为养老金缴附加税。作为雇主，有义务为自己的员工缴纳相应的养老金，而员工的相应部分则由雇主从个人的工资里代为扣缴。 以2013年为例，一个年薪5万美元的雇员，如果他参加了401（k）计划，他的雇主要替他交纳约4880美元的费用；同样，如果该雇员未参加401（k）计划，但他的雇主为他提供了类似的自愿性雇主养老金计划，那么他的雇主也要为他交纳约4880美元的附加费。这两种情况下的缴费都是免税的。雇主还可以为员工的401（k）账户投资，并因此得到报酬。