美国公司允许兼职吗？
我以我在美国公司工作的经验来告诉你答案！ 首先，在美国大多数的办公室里都是允许临时或兼职员工的存在的（当然不包括一些极客公司的CTO自己就是全栈开发）。这些员工的身份有些是学生（如我所在的学校就有与许多公司有合作项目让学生来实习）或者刚离职的人（由于社保等等问题需要间隔一段时间才能入职新公司），还有一些可能是刚刚拿到绿卡身份还不稳定或者有H1B签证名额限制的外国工程师。这些人一般来说专业技能过硬，在公司需要的紧急关头能够立刻上手。但是正因为这样的特殊性，一般公司对这种人员的录用都没有正式的全职员工那么全面——比如不发给工资卡、不给予福利（如报销交通费、午餐费等）、不提供正式员工的工资单和在职证明。 但是！尽管没有这些东西，你们依旧可以正常地去税务局报税，并且当你们拿着报税文件去申请签证的时候，移民局的同学是会认可你的收入的真实性从而给你发放签证的。只不过当公司需要提供给政府某些文件的复印件时，你没法拿出像正式员工那样成型的归档材料罢了。
其次，也有少数的公司是完全不允许存在临时员工或是临时岗位的。因为这些岗位通常需要比较短的劳动期限（例如几个月）而且不需要正式的员工享有所有的权利（包括可能没年终奖之类），所以这样节约成本的操作往往被这些公司视作一种灵活性的人力资源利用方式。然而这样的做法毕竟不是普遍的现象，因此当我面试新的职位时如果遇到这样的情况我会非常好奇地刨根问底：“为什么这个岗位不能聘请一个全职的人员呢？”然后听老板的解释——“因为我们的战略方向是在...而不是在...因此目前阶段我们没有能力同时在两个地方投入人力物力，如果将来时机成熟了我们会考虑增加在这个地区的员工”。
其实说白了，美国公司与日本韩国的公司都一样，都是把人力看作是企业最大的成本支出项之一。如果不用员工而用外包工或者是临时的人员就可以省掉很多人力相关的成本，为何还要正式聘用员工呢？ 所以题主的问题其实是美国企业普遍存在的问题——如何在控制人力成本的情况下又满足业务的开展需求。对于题主遇到的问题我只能说再找一份新工作是上选，因为任何一家公司都不可能永久性地让你处于无薪假的状态；其次是和HR沟通看是否有其他的可能（比如说换到另一个部门有一个新的岗位需要你）；最惨的状况莫过于老板已经有意解聘你了所以无论你怎么哀求都无济于事，这种情况我遇到过，真是比狗血电视剧还狗血……总之要调整好心态喔~