2018年公休是几天？
《劳动法》第四十条规定，休息日安排劳动者工作的应当支付补偿，即如果双休日加班只能选择同价调休或经济补偿。 2017年初步测算，今年将有531个工作日，比2016年多出10个工作日。按照过去做法，这些加班工作日全部以补休方式结算。但按新的规定，用人单位应优先安排同等时间的补休，无法安排补休的，应当依法支付加班工资。 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，元旦假期1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；5月1日至3日放假调休，共3天。 根据上述规定，2018年全年法定节日放假时间为11天。
根据传统习俗和惯例，很多用人单位在春节、清明、端午、中秋和十一均会安排加班，而今年的春节假期又特别早（2月16日）。据此，预计今年春节之后第一个工作日（2月19日）至“五一”期间至少会有3个周末被占用用来补班。再加上此前已经使用的元旦假期1天和春节、清明、五一、端午、中秋各安排的一次法定节假日，这样算下来，2018年上半年共有14个周六周日可以被用于补班。
需要特别说明的是，目前社会上广为流传的“节假日加班费三倍工资”的说法并不准确。对于法定节日当天加班的人员，用人单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而对于法定节假日前后加班的职工，用人单位只需要按规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 值得注意的是，尽管2018年春节来得早早，但对于“过年加班”这种说法其实并不准确。因为在所有法定节假日中，只有春节和国庆是被明确列入《全国年节及纪念日放假办法》中的，因此其他诸如元旦、清明、端午等节日如果安排加班的话也是属于平时晚上的延长工作时间，不能称为“过年加班”。至于“三倍工资”说法也不确，应该是“两倍工资”。