如何设计股份激励？
在谈股权激励前，先和大家聊聊关于股权的设计 公司股权分为两种： 一种是自益性股权（或称私人股权）是股东对自己拥有的公司的所有权和相应的收益权；另一种是共益性股权是对他人拥有产权的公司的权利，包括参与管理、收取股息、分配资本等。 自益性股权又称为私人股权或者现金股，它是基于投资而享有的股权，是股东获得经济利益的前提，是股东最基础的权益；共益性股权又称作身份股，是基于身份而享有的股权，是与经营相关联的权益，是股东行使其他权力的重要基础。 在设立公司的时候，就要对这两种股权进行设计。一般来说，有两种方式：
1.同股同权 在同一公司中，不管是自益性股权还是共益性股权都享有同等的权利，公司章程或其他文件中不可出现歧视性的条款。
2.同股不同权 但很多创业者在设置公司股权结构时经常忽略这一点，即使设置了也不会严格按此执行。其实，同股同权并不符合公司治理的基本原则，因为如果经营状况好，股东自然乐意让出部分控制权给公司管理层，而如果经营不善，股东也愿意放手让管理层承担一部分责任。所以，最好的状态就是同股不同权，赋予管理人一定的决策权能，这样才能发挥管理的能动性。
不过，这种安排也有其弱点，当股东之间存在矛盾时，由于股东会中的表决权已事先分配，通过一定比例的否决就可以使得决议无法达成，从而使公司陷入僵局。为了防止这种情况的发生，可以在股东间约定特殊事项的表决权或否决权。
接下来我们谈谈期权。所谓期权，是指公司授予激励对象在一定期限内或一定条件下，享受购买本公司股票或债权的资格或选择权。员工获得期权后，可行使期权或不行使期权，即是否兑现期权的权力由员工自己掌握。 当激励对象行权时，企业可以设定不同的条件来限制或约束对方的行为，防止员工出现道德风险和行为失范现象。期权是一种带有奖励和激励性质的非刚性分配模式。
期权通常有三种形式： 实股期权指的是企业授予员工直接入股公司并持有一定比例股份的选择权。它具有一般期权的特征，但又有别于虚拟股期权和股票增值权。 虚股期权是指不实际取得股份，而是按照持股人数或持股比例分享公司未来分红的一种权利。实施虚股期权计划，可以使没有资金或资金量较小的被激励者同样享受到由于股价上升带来的收益，从而更好地发挥激励作用。