上海从容怎么样？
作为一个在从容做了近十年的老员工，对于这个问题还是有发言权的。 首先要承认，任何企业都有自己的问题。而且越大的公司存在的问题往往越多。从从容的问题来说，主要有下面这几个。 1. 公司发展不均衡导致的内部矛盾 我进公司的年份比较早，那时候的从容还很小，全部人员加在一起都不到20人，所以我跟很多领导包括创始人都是很熟悉的。也看到了从容的发展与变化。
我认为从容当前的最大问题就是发展不均衡。虽然一直说要聚焦医疗，但是实际上医疗业务在公司所占的比重并不是很高。目前收入最高的是养老业务，其次是房产和园区。其中养老和房产属于重资产运营，需要投入大量资金。尤其是老年公寓这种硬件设施要求很高的产品，前期投资巨大。所以这两个业务的现金流都不错。园区相对就比较一般了。
因为园区是轻资产的运营模式，主要靠出租赚钱。而且目前在上海的写字楼市场来说，能拿到非常好的地段的物业还是比较难的。所以园区的扩张是比较困难的。如果以后新的地块不好拿，很有可能就停止发展了。这样内部的资源就会相对集中。
2. 业务模式带来的烦恼 很多人可能不知道，从容其实是一个综合性集团。除了目前的四大业务板块之外，之前还有金融、地产、文化产业等。之所以说现在的业务板块多，是因为除掉已经停下来的业务，集团的业务板块还是很多的。这也就导致了管理上的难度增加。
作为员工而言，我觉得各方面的待遇都还不错。作为外来人口，社保公积金都有，节假日也有礼品或者购物卡之类的福利。年终奖看业绩，平时工资也相对不错。